Protège-face pour lunettes ULTRAVISION G4500002

Les travailleurs s'exposent à plusieurs types de risques concernant leurs yeux : mécaniques, chimiques, biologiques, thermiques et rayonnements optiques. 

Plusieurs types d'équipements de protection individuelle pour les yeux sont disponibles, à choisir en fonction du type de danger présent : 

- les lunettes à branches

- les lunettes masques

- les visières de protection et écrans faciaux

Chacun de ces dispositifs répond à des normes précises qui définissent les exigences attendues selon les domaines d'utilisation. 

Une signalisation spécifique est prévue pour le port obligatoire des EPI de protection des yeux ou du visage. 

Pour en savoir plus sur le choix de vos lunettes de protection, consultez notre page dédiée ! 

Il existe des normes générales concernant les équipements de protection individuelle, qui s'appliquent à tous les EPI. 

La directive 86/656/CEE

Cette directive confie plusieurs responsabilités à l'employeur en matière d'EPI et de sécurité des travailleurs. 

La directive 89/686/CEE 

Cette norme établit 3 catégories d'EPI en fonction des risques présents : 

- Catégorie 1 : risques minimes, protection en matière d'hygiène ou contre les blessures superficielles

- Catégorie 2 : risques intermédiaires de nature mécanique, chimique, électrique, etc. 

- Catégorie 3 : risques mortels ou irréversibles

Toutes les précisions concernant la législation sont présentes dans notre article. 

Certains accidents du travail sont dus au non port des équipements de protection individuelle par les salariés. Il existe cependant plusieurs obligations concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail. 

- L'employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures possibles pour assurer la sécurité et la santé de ses salariés et doit s'assurer de l'utilisation effective des EPI. 

- Le salarié doit également prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles de toutes les personnes concernées par ses actes. S'il ne porte pas les équipements de protection individuelle qui sont mis à sa disposition, il risque des sanctions disciplinaires plus ou moins graves selon la situation. 

En cas d'accident, le non port d'un EPI par le salarié n'entraîne pas nécessairement l'exonération de la responsabilité civile et pénale du salarié.