Mannequin secourisme

Au-delà de l'obligation légale réservée à certaines situations du travail, compter parmi son personnel un Sauveteur Secouriste du travail peut se révéler très intéressant. En effet, nulle entreprise n'est à l'abri d'un collaborateur victime d'un infarctus ou d'un accident. Le SST est un facteur essentiel de survie. Il peut effectuer les gestes de premiers secours, et peut constituer un relais de la politique de prévention des risques. 

La sécurité au travail contribue à montrer qu'une entreprise est socialement responsable. Cela protège et améliore l'image et la valeur de la marque. Cela contribue aussi à optimiser la productivité des travailleurs, et améliore leur engagement auprès de l'entreprise. 

Les mauvaises performances en matière de Santé et Sécurité au Travail ont un impact disproportionné sur les petites entreprises. En effet le coût humain et le coût pour l’entreprise d’un décès sur le lieu de travail, d’un grave incendie ou de poursuites médiatisées sont évidents.

La formation qui doit être délivrée par un organisme agréé dure en moyenne 12h. Elle est déductible de la participation à la formation professionnelle continue versée par l’employeur.

Les gestes essentiels d’urgence peuvent être pratiqués lors d’accidents de la vie quotidienne ou de situations graves exceptionnelles. Massage, défibrillateur, traitement d’une hémorragie, beaucoup de gestes d’urgence peuvent sauver des vies. Afin de se former à ces pratiques, des associations agréées permettent de suivre une formation en matière de secourisme. Un agrément est délivré après vérification des compétences des associations, afin de pouvoir dispenser l’enseignement et la formation aux gestes de premiers secours.

La formation aux gestes de premiers secours se déroule en plusieurs points :

• Analyser une situation et adapter ses actions dans le cadre des premiers secours
• Savoir comment apporter les premiers secours à une victime
• Organiser et alerter les secours, savoir quoi et comment communiquer

Il existe différentes formations aux gestes de premiers secours :

• La formation de Sauveteur Secouriste du Travail, SST : former un ou plusieurs salariés à être des secouristes de référence au sein de leur entreprise.
• Le recyclage SST : Il s’agit d’une session de révision de la formation initiale de Sauveteur Secouriste du travail
• La PSC 1, Prévention et Secours Physique de niveau 1 : formation d’une dizaine d’heures permettant de s’initier aux gestes de premiers secours.
• Le recyclage PSC 1 : formation pour réviser les gestes appris en PSC 1
• L’IPS-D : initiation aux premiers secours et à la défibrillation

Le cadre légal et les références réglementaires en matière de premiers secours en entreprise

La mise en place d’un dispositif de premiers secours en entreprise ne relève pas du simple bon sens : elle est une obligation légale clairement définie par le Code du travail. Le chef d’entreprise est tenu d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés, conformément à l’article L4121-1 du Code du travail, qui impose à tout employeur de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Ces mesures incluent la prévention des risques professionnels, la formation à la sécurité et la mise en place de moyens adaptés en cas d’accident.

Plus spécifiquement, les articles R4224-14 à R4224-16 précisent les exigences relatives aux premiers secours :

• L’article R4224-14 stipule que l’employeur, après avis du médecin du travail, doit organiser dans son établissement un dispositif de premiers secours permettant de donner les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.

• L’article R4224-15 rend obligatoire la présence de salariés formés au secourisme, notamment au Sauveteur Secouriste du Travail (SST), dans certains environnements à risques : ateliers, chantiers temporaires ou mobiles, sites industriels, etc.

• L’article R4224-23 impose quant à lui l’affichage clair et visible des numéros d’urgence (SAMU, pompiers, centre antipoison, etc.) à proximité des postes de travail.

Le dispositif de secours doit également être cohérent avec le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), qui recense l’ensemble des risques liés à l’activité et les mesures de prévention associées. Ce document, obligatoire pour toutes les entreprises, sert de base à la mise en place d’un plan de secours adapté à la nature des dangers présents sur le lieu de travail.

La circulaire DRT n°95-14 du 18 avril 1995 complète ce cadre réglementaire en précisant le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail dans la démarche de prévention. Elle souligne que le SST ne se limite pas à intervenir en cas d’accident, mais qu’il est aussi un acteur de la prévention au quotidien, capable d’identifier les situations dangereuses et de relayer les bonnes pratiques de sécurité.

Enfin, la législation française s’aligne sur les recommandations européennes en matière de santé et sécurité au travail (Directive 89/391/CEE du 12 juin 1989). Ces textes rappellent la responsabilité première de l’employeur : anticiper les risques, former les salariés et mettre en œuvre des moyens matériels et humains adaptés à la nature de l’activité.

Le matériel de premiers secours pour la formation du personnel

Le matériel de premiers secours constitue la première ligne d’action en cas d’accident. Il doit être disponible, visible, facilement accessible et adapté aux risques spécifiques de l’entreprise. L’employeur est responsable de son implantation, de son contenu et de sa maintenance. Le matériel doit permettre d’assurer une intervention rapide et efficace dans l’attente de l’arrivée des secours extérieurs.

Le contenu du matériel varie selon la nature des activités exercées, mais on retrouve généralement :

• une trousse de secours
• un mannequin secourisme

• une fiche réflexe des gestes de premiers secours.

• Utilisation de défibrillateurs automatisés externes (DAE)

Pour les entreprises présentant des risques spécifiques (produits chimiques, travail en hauteur, machines coupantes, etc.), le matériel doit être personnalisé : douches oculaires, rince-œil, couverture anti-feu, solution neutralisante, ou encore matériel de réanimation (masque bouche-à-bouche, insufflateur, etc.).

L’installation d’un Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) est fortement recommandée, voire obligatoire dans certains établissements recevant du public (ERP). Le DAE doit être signalé par une signalétique normalisée et son accès libre à tout moment.

La présence de matériel adapté n’a de sens que si le personnel sait l’utiliser correctement. C’est pourquoi la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est indissociable de la mise à disposition du matériel. Lors de cette formation, les salariés apprennent non seulement à réaliser les gestes de premiers secours, mais aussi à identifier le matériel nécessaire selon la situation et à en assurer la bonne utilisation.

L’employeur doit également s’assurer de la vérification régulière du matériel : date de péremption des produits, propreté, bon état, remplacement immédiat après usage. Une fiche de suivi ou registre de contrôle doit être tenue à jour, attestant de la conformité du matériel et des vérifications effectuées.

Enfin, il est recommandé d’implanter la trousse ou l’armoire de secours dans des zones stratégiques : près des postes à risques, des zones de passage fréquent, des ateliers, ou des salles de repos. L’emplacement doit être signalé par un pictogramme conforme à la norme ISO 7010 (croix blanche sur fond vert).

Ainsi, le binôme matériel + formation garantit la réactivité et l’efficacité de la chaîne de secours interne à l’entreprise. Il ne s’agit pas simplement d’une exigence réglementaire, mais d’un élément central de la culture de sécurité, au même titre que la prévention des risques ou la maintenance des équipements.