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Panneau - Affichage Obligatoire Harcèlement au Travail - 297x420 mm

Panneau - Affichage Obligatoire Harcèlement au Travail - 297x420 mm

I3280006

Affichage Obligatoire - Harcèlement au Travail

Mettez un terme au harcèlement en entreprise avec notre poster informatif A3 sur support papier plastifié. Conformément au code du travail, ce panneau illustré guide et sensibilise vos équipes pour garantir un environnement respectueux. Mise à jour en mars 2024, il renforce les bases d'un lieu de travail sûr et harmonieux.

  • Conformité légale
  • Clarté visuelle
  • Soutien à vos employés
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22,68 € TTC

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Panneau d'Affichage Obligatoire sur le Harcèlement au Travail - Format A3

Assurez la conformité légale de votre entreprise avec notre Panneau d'Affichage Obligatoire « Harcèlement au travail ». Conçu selon les dernières exigences du Code du travail, ce panneau est essentiel pour informer et protéger vos employés. Disponible en format A3 (297 x 420 mm), il est fabriqué en papier 250 g avec plastification, garantissant une longue durée de vie en intérieur.

Idéal pour :

  • Sensibiliser et informer les employés sur leurs droits et devoirs concernant le harcèlement moral et sexuel.
  • Prévenir les risques et promouvoir un climat de travail respectueux et sécuritaire.

Caractéristiques principales :

  • Type de produit : Panneau d'affichage.
  • Normes : Conforme aux articles L. 1152-4 et L. 1153-5 du Code du travail.
  • Dimensions : Disponible en format A3 (297 x 420 mm).
  • Matériau : Papier 250 g, plastifié pour une utilisation en intérieur.
  • Format : Rectangulaire.
  • Fixation : Peut être fixé par adhésif ou encadré.
  • Usage : Intérieur.

Avantages du produit :

  • ✅ Conformité légale : Assurez le respect des réglementations en vigueur pour le bien-être de vos employés.
  • ✅ Installation rapide : Facile à fixer, s'adapte à tout environnement de travail.
  • ✅ Durabilité : Conçu pour durer avec un matériau plastifié de qualité.

Caractéristiques supplémentaires :

  • Matériau robuste, résistant à l'usure pour un affichage de longue durée.
  • Dimensions adaptées pour un affichage bien visible dans n'importe quel espace de travail.

Découvrez également notre sélection d'affichages, de posters et de registres pour garantir la sécurité et le respect des normes dans votre entreprise. Pour optimiser vos consignes de sécurité, explorez notre gamme de consignes de sécurité et d'évacuation. Pour l'étiquetage et l'identification personnalisée, parcourez notre collection d'étiquettes et solutions d'identification.

En conclusion, l'affichage d'un panneau relatif au harcèlement au travail n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi une initiative essentielle pour garantir un environnement de travail respectueux et sûr. Equipez-vous dès aujourd'hui et montrez votre engagement envers la protection et l'information de vos collaborateurs.

Quelles sont les obligations d'affichage en entreprise ? 


La loi impose aux employeurs d'afficher certaines informations dans leurs entreprises pour informer les salariés. Comment respecter cette obligation ? 


Consultez le blog de Securinorme ! 

Quelles informations afficher en entreprise ?

Dans toutes les entreprises, il est obligatoire d'afficher certaines informations à destination de vos employés. Suivant la taille de l'entreprise, la taille de vos locaux et le nombre de salariés, les obligations ne sont pas les mêmes. 

Les obligations d'affichage pour toutes les entreprises

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il vous est obligatoire d'afficher les informations suivantes : 

- Le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'inspecteur du travail

- L'adresse et le numéro de téléphone du médecin du travail et du service de santé au travail

- L'adresse et le numéro de téléphone des services de secours d'urgence

- Le panneau d'interdiction de fumer et de vapoter

- Les horaires collectifs de travail

- Les modalités d'accès au document d'évaluation des risques professionnels 

- Les consignes de sécurité et d'incendie

Les obligations de communication par tout moyen

Pour assouplir la loi, certaines obligations d'affichage ont été remplacées par des obligations de communication par tout moyen. Vous pouvez toutefois continuer à afficher ces informations.

- Les articles du Code pénal prohibant toute discrimination

- Les dispositions relatives aux harcèlement sexuel et moral

- Les textes relatifs à l'égalité hommes femmes

- L'ordre dans lequel les salariés partent en vacances

- Les  conventions ou accords collectifs de travail relatifs à l'entreprise

Les obligations d'affichage obligatoires selon la taille de l'entreprise 

Selon la taille de votre entreprise, il existe aussi des obligations d'affichage spécifiques. Pour les connaître, consultez notre article ! 

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