Affiche Égalité de rémunération femmes-hommes – Code du travail

Cette affiche Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes permet de porter à la connaissance des salariés les dispositions du Code du travail relatives à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Le Code du travail prévoit que tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les dispositions correspondantes doivent être portées, par tout moyen, à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail ainsi que des candidats à l’embauche.

Cette affiche constitue ainsi un support pratique pour présenter ces informations dans les locaux de l’entreprise.

Un affichage dédié à l’égalité salariale femmes-hommes

Présentée au format A3 (297 x 420 mm), cette affiche offre une surface adaptée à la lecture des informations réglementaires.

Elle peut être installée dans un espace visible et accessible aux salariés, par exemple à proximité des autres informations relatives au droit du travail ou dans un espace consacré à l’affichage de l’entreprise.

Le support est réalisé en papier 250 g plastifié pour une présentation soignée et une utilisation en intérieur.

Caractéristiques de l’affiche

• Type de produit : affiche d’information réglementaire ;
• Thématique : égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Référence réglementaire : articles L.3221-1 à L.3221-7 et R.3221-2 du Code du travail ;
• Dimensions : A3 – 297 x 420 mm ;
• Matière : papier 250 g plastifié ;
• Format : rectangulaire ;
• Utilisation : intérieur ;
• Fixation : possibilité de pose avec un adhésif adapté, non fourni.

Que prévoit le Code du travail sur l’égalité de rémunération ?

Le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes prévoit qu’un employeur assure une rémunération égale pour un même travail ou pour un travail de valeur égale.

L’article R.3221-2 prévoit que les dispositions concernées du Code du travail doivent être portées par tout moyen à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail ainsi qu’aux candidats à l’embauche.

L’utilisation d’une affiche constitue donc un moyen de rendre ces informations visibles dans l’entreprise. Elle doit néanmoins être intégrée aux autres dispositifs d’information nécessaires en fonction de la situation de l’établissement.

Pour faire le point sur les différentes informations à communiquer aux salariés, consultez notre guide consacré aux obligations d’affichage en entreprise.

Compléter l’affichage réglementaire de l’entreprise

Retrouvez également notre gamme de posters obligatoires et affichages réglementaires en entreprise pour centraliser les principales informations à mettre à disposition des salariés.

Pour organiser plus largement la communication réglementaire et documentaire dans vos locaux, découvrez nos solutions d’affichage, posters et registres pour entreprise.

Information importante : cet équipement participe à la prévention des risques et doit être choisi en cohérence avec les spécificités de votre site et de votre activité.