Un Sauveteur Secouriste du Travail est un membre du personnel ayant reçu la formation nécessaire pour appliquer les premiers secours en cas d’accident ou de malaise, en attendant l’arrivée des secours spécialisés comme les Sapeurs-Pompiers ou le SAMU.
C’est une formation importante et un engagement social permettant de sauver des vies aussi bien à l’intérieur de l’entreprise, qu’à l’extérieur.
C’est également une obligation de l’employeur d’avoir des membres du personnel ayant une formation de secouriste pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans certains cas.
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→ Point n°1 – Le SST est un salarié formé aux premiers secours pour intervenir rapidement en cas d’accident ou de malaise au travail.
→ Point n°2 – La présence d’un SST est obligatoire dans certains ateliers et chantiers réalisant des travaux dangereux.
→ Point n°3 – La formation SST dure au minimum 14 heures et permet d’acquérir les gestes de secours et les bases de la prévention des risques.
→ Point n°4 – Le certificat SST est valable 24 mois et doit être renouvelé par une formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC SST).
→ Point n°5 – Le SST intervient avant l’arrivée des secours et contribue à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
L’Art R4242-15 du code du travail précise « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
● Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux
● Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Il est bénéfique pour l’employeur de former au secourisme plusieurs salariés, même s’il n’y est pas tenu, surtout dans les lieux où les risques d’accident sont plus élevés et plus graves.
Cependant, ils ne remplacent pas les infirmiers, dont la présence est obligatoire selon le domaine d’activité et la taille de l’entreprise.
En effet, selon l’article R.4623-51 du Code du Travail, les établissements industriels de 200 à 800 salariés doivent employer au moins un infirmier puis, au-delà de cet effectif, un autre infirmier par tranche de 600 salariés. De même, dans les autres établissements, la présence d’un infirmier est obligatoire de 500 à 1000 salariés, et un autre par tranche de 1000 salariés.
Conseillé par le médecin du travail, l’employeur évalue le nombre de SST adapté à son entreprise.
Le nombre est à évaluer à partir des effectifs, des risques propres aux entreprises, de la nature des activités, des horaires, et en fonction de répartition géographique des différents sites d’une même entreprise.
Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser les obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.
Tout salarié est en mesure de devenir Sauveteur Secouriste du Travail s’il en fait la demande dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation ou de son Droit Individuel à la Formation.
Il n’y a aucun prérequis particulier ce qui en fait une formation ouverte à tous.
A l’issue de celle-ci, le Sauveteur possède des connaissances et des réflexes lui permettant :
● D’éviter les risques de suraccident en assurant sa propre protection, celle de la victime ainsi que celle des témoins.
● D’assurer les gestes de premiers secours.
● De savoir qui alerter et comment, qu’il soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
● De participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection
La formation au Sauvetage Secourisme du Travail a une durée minimale de 14 heures (2 jours) en présentiel.
Lors de celle-ci, les salariés sont formés sur la protection des victimes lors d’accident, l’alerte auprès des personnes compétentes et l’application des gestes de premiers secours.
Ils sont aussi formés sur la conduite à tenir en fonction du type d’incident : malaise, brûlure ou encore amputation.
Cette formation est nécessaire puisque chaque victime et chaque incident sont différents. Par exemple, les gestes de premiers secours ne seront pas les mêmes si une personne fait un malaise et qu’elle est inconsciente ou semi-consciente.
Assurée par des organismes de formation, son coût est laissé à l’appréciation des organismes habilités et régie par un ensemble de dispositions formalisées dans le document de référence du dispositif global de formation Sauvetage Secourisme du Travail.
A l’issue de la formation, si les évaluations mises en œuvre ont été réussies, le salarié obtient un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail. Celui-ci est valable 24 mois au niveau national. Tous les 2 ans, le SST doit suivre une formation de « maintien et actualisation des compétences » (MAC) d’une durée minimale d’une journée (7 heures) en présentiel, lui permettant d’inscrire dans la durée ses compétences relatives à la prévention et au secours. À cette occasion, des évaluations certificatives sont de nouveau réalisées.
Ce diplôme est délivré par le réseau d’Assurance Maladie Risques Professionnels/INRS, bien que l’organisme n’assure pas directement la formation. La formation est, en effet, dispensée par un formateur SST certifié appartenant à l’entreprise ou à un organisme de formation habilité comme la Croix Rouge. Il peut aussi être délivré à des personnes non-salariées dans le cadre de la formation initiale.
Ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement du Ministère de l’Intérieur « Prévention et Secours Civique de Niveau 1 ».
Les titulaires de cette unité depuis moins de 2 ans peuvent obtenir un certificat SST en suivant une formation passerelle complémentaire dispensée par l’entreprise ou un organisme de formation habilité.
Bien qu’il ne remplace pas l’intervention d’un infirmier, le Sauveteur Secouriste du Travail peut donner les secours en cas d’urgence. Si un accident se produit, il a pour rôle d’alerter les Sapeurs-Pompiers ou le SAMU tout un donnant un premier bilan de la situation, comme le nombre de victime et leur état.
Le Sauveteur Secouriste du Travail peut ainsi commencer à pratiquer les gestes de premiers secours appris pendant la formation en vue d’éviter les risques de suraccident.
Un salarié SST est en mesure de repérer les risques professionnels. Il se veut ainsi être un atout pour l’employeur, qui lui est tenu de prévenir ces risques. Ensemble, le SST et l’employeur peuvent rédiger le document unique d’évaluation des risques en s’appuyant sur les informations et les compétences du SST pour actualiser régulièrement le document.
L’employeur peut être autorisé à remplacer la déclaration des accidents n’entraînant ni arrêt de travail ni soins médicaux par une inscription sur un registre des accidents du travail bénins. Il doit, pour ce faire, remplir un certain nombre de conditions et notamment disposer d’une personne chargée d’une mission hygiène et sécurité dans l’entreprise détentrice d’un diplôme national de secouriste complété par le diplôme de SST.
Le délai d’intervention du SST se limite aux quelques minutes qui suivent l’accident jusqu’à l’arrivée des premiers secours spécialisés auprès de la victime. De plus, son domaine d’intervention est principalement celui de l’entreprise bien que le Code Pénal l’invite à porter secours, comme toute autre citoyen, à toute personne en danger, sans mettre la sienne en péril.
Quand un salarié SST intervient dans l’entreprise pour secourir un collègue victime d’un accident du travail, sa responsabilité civile ne peut pas être engagée sauf s’il a commis une faute intentionnelle. Le SST engage néanmoins sa responsabilité pénale s’il commet des actes dommageables, notamment par maladresse.
Si le SST intervient hors de l’entreprise, il engage aussi bien sa responsabilité civile que pénale d’après l’article 1382 du Code Civil.
La certificat SST est valable 24 mois de date à date. Une mise à niveau des compétences SST du salarié est donc nécessaire.
Ce recyclage est organisé sur une durée de 7 ans durant lesquelles les compétences du salarié sont de nouveau évaluées afin de les actualiser et les maintenir pour une nouvelle durée de 24 mois.
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La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) constitue l’une des mesures fondamentales en matière de prévention en entreprise. Elle vise à outiller les salariés pour qu’ils puissent examiner la victime, faire alerter les secours, et pratiquer les gestes de secours adaptés, y compris en situation de brûlures, de saignement abondant (saigne) ou de perte de conscience nécessitant une réanimation avec un défibrillateur.
Cette formation de secourisme, en plus de renforcer la santé au travail, répond à une double exigence : réglementaire et humaine. Elle est régie par un référentiel officiel co-piloté par l’INRS et les CARSAT, garantissant un socle commun d’apprentissages délivrés par des formateurs habilités.
La formation sauveteur secouriste du travail est accessible à tout stagiaire, sans condition de diplôme. Elle peut être suivie dans le cadre du CPF ou à l’initiative de l’employeur dans le cadre de sa politique de prévention en entreprise.
Encadrée par des moniteurs SST certifiés, elle se déroule généralement sur 14 heures. Elle inclut une alternance entre théorie et mise en situation pratique (gestion d’un état de la victime, évaluation des risques liés à l’environnement, etc.). Le contenu couvre notamment :
● L’identification des situations dangereuses sur le lieu de travail.
● Les gestes de premiers soins (arrêter une hémorragie, réagir à une brûlure, réaliser une PLS, pratiquer une réanimation cardio-pulmonaire).
● L’utilisation d’un défibrillateur.
● La procédure pour alerter les secours de manière efficace.
● L’accompagnement dans la rédaction du document unique d’évaluation des risques.
Conformément au Code du Travail (article R4224-15), certains postes impliquant des travaux dangereux imposent la présence de salariés ayant suivi une formation de secourisme. Cette obligation concerne :
● Tout atelier où sont réalisés des travaux à risque.
● Tout chantier de plus de 20 travailleurs pendant plus de 15 jours impliquant des travaux dangereux.
L’habilitation délivrée à l’issue de la formation SST est un certificat valable 24 mois. Pour maintenir ce titre, les salariés doivent suivre la formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences), d’une durée de 7 heures, tous les deux ans.
Le certificat SST est reconnu comme équivalent à l’unité d’enseignement PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) délivré par le Ministère de l’Intérieur. Les titulaires d’un PSC1 de moins de 2 ans peuvent obtenir le certificat SST par une formation passerelle dispensée par un organisme habilité.
Il est aussi possible, pour les salariés déjà identifiés comme volontaires, de se former directement dans leur entreprise si celle-ci dispose d’un moniteur certifié SST en interne.
